Değerlerimiz

İnsan Kaynakları Süreçlerimiz

İnsan Kaynakları olarak kuruluş amacımız, şirketimizin ihtiyaç duyduğu insan kaynağını tedarik eden, yüksek performans kültürünü benimsemiş, mutlu ve yetkin çalışanlardan oluşan; organlarından birini oluşturduğumuz şirketimizin vizyonuna ulaşmasına katkı sağlayan ve tüm paydaşlarımız için değer yaratan bir organizasyon yaratabilmek ve etkin şekilde devamlılığını sağlamaktır.

Performans ve Kariyer Yönetimi

Çalışanlarımızın iş sonuçları, OKR (Objectives and Key Results) metodolojisi ile yönetilmektedir. Bu sistem şirket için çevikliği destekleyerek sürekli gelişim, değişim, ve esneklik sağlamaktadır. OKR’ler çalışanların ve şirketin aynı yolda yürümesini sağlayan, şeffaf ve dönem boyu güncellemeye açık bir sistem üzerinden ilerletilir.

Performans ve Kariyer Yönetimi Sistemi, çalışanların kariyerlerine yön vermelerini sağlayan, kariyerlerini geliştirmeleri için onlara eğitim ve gelişim fırsatları sunan, hem bireysel, hem de organizasyonel gelişime katkı sağlayan bir sistem oluşturma fikrinden yola çıkılarak kurgulanmış ve performans, kariyer, yedekleme, yetenek yönetimi ve eğitim/gelişim süreçleri entegre bir şekilde çalışacak şekilde yapılandırılmıştır.

Çalışanların kariyer beklentileri, mesleki ve kişisel gelişimleri önemsenir ve onlara kendilerini geliştirmeleri ve kendi kariyerlerini yönetmeleri için gerekli ortam sağlanır. Ayrıca çalışanlarımızın kurumumuzu daha iyi tanımalarını sağlamak, farklı bakış açıları ve farklı yetkinlikleri bir araya getirerek iletişimi ve sinerjiyi arttırmak, kişilerin gelişimlerine katkıda bulunmak için departmanlar/şirketler arası rotasyonlar gerçekleşmekte, proje ekipleri kurularak kişilerin projelerde aktif olmaları beklenmektedir.

İşe Alım

İşe alım sürecinde amacımız organizasyon olarak inandığımız değerlere, Besler çalışanının sahip olması gereken ana yetkinliklere ve iş ailelerine özel aranan fonksiyonel yetkinliklere sahip kişileri seçmektir. Bize başvurmak isteyen adaylarımız PhoenixMed’in sitesinde ya da kariyer portalında yayında olan ilanlarımızı inceleyebilir; aranan niteliklerin ve verilen iş tanımının kendileri ve beklentileriyle uyuştuğunu düşünüyorlarsa başvurularını yapabilirler. Bu sürece çalışanlarımız da katılabilmekte, organizasyon içinde aranan, kendilerine uygun bir pozisyon var ise iç işe alım sistemimiz yardımıyla başvurularını yapabilmektedirler.

Tüm ilanlarımızı düzenli olarak inceleyip başvuran adaylarımızın özgeçmişlerini görüntüleyerek, aradığımız niteliklere sahip adaylara telefonla ya da mail adresleri üzerinden ulaşarak görüşmeye davet etmekteyiz. Adaylarla ilk olarak İnsan Kaynakları sonrasında ilgili departman yöneticileri görüşme yapmaktadır. Seçme ve yerleştirme sürecinde kullandığımız yöntemler aday profiline göre çeşitlilik göstermektedir. Süreçlerde aşağıdaki test ve envanter uygulamalarının yanı sıra, işe alım araçlarımızdan bir ya da birkaçı, gerektiği durumlarda ise tümünü kullanmaktayız.

İşe alım süreci olumlu devam eden adaylardan, referans araştırmalarını tamamladıktan sonra, süreci olumlu sonuçlanan ve onaylanan adayımıza teklifimizi sözlü ve mail yoluyla iletiyoruz. İşe alım sürecimizde bizimle birlikte olan tüm adaylarımıza sonucu bildirmenin ne kadar önemli olduğunu biliyor; bu doğrultuda sonuçlandırdığımız her pozisyonla ilgili adaylarımıza mail ya da telefonla ulaşarak bilgi veriyoruz.

Eğitim ve Gelişim

Yetişkin öğrenmesindeki 70/20/10 modelini baz alıyoruz. Bu modelde gelişim uygulamalarının %70’inin iş başında deneyimlerle, %20’sinin mentorluk, koçluk ve network kanallarıyla, %10’unun ise geleneksel öğrenme metodolojisiyle edinilmesini öngörüyoruz. Ayrıca 360 derece geri bildirim araçları ile gelişimimizi destekliyoruz.

Öğrenme ve Gelişim Araçlarımız:

Staj Başvuruları

Staj, teorik bilgilerinizi pratiğe döktüğünüz, kariyer yolculuğunuzun en kritik ilk adımıdır. PhoenixMed'de geleceğin profesyonellerine kapılarımızı açıyoruz.

Tercih Edilen Mühendislik Bölümleri